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英才齐聚 共谋发展--公司召开2017年度高层次人才座谈会

      11月2日上午,宜昌人福药业公司在二楼会议室召开2017年度高层次人才座谈会,公司党委书记、董事长李杰,总裁杜文涛、副总裁李莉娥、杨家柱、陈小清、陈礼英、钟丽君、总裁助理符义刚等领导出席会议并讲话,来自公司研发、营销、质量、生产各岗位的硕士以上高层次人才代表共28人参加会议并作交流。会议由杜总主持。人力资源部、党办、公司办、董秘等部门负责人及相关人员参会。

 

      会上,高层次人才代表们纷纷表示,伴随公司快速发展,个人在各个岗位上也逐步成长,特别是当前公司全面启动国际化,为大家提供了很多学习和锻炼机会,要抓住这个契机,学习新知识,增长新才干,在各个领域作出新的贡献,成为企业的可用之才。

吕金良 博士 研发中心副主任

吴有斌 博士 研发中心液体制剂主管

廖宗权 博士 研发中心研发工程师

张敏 硕士 注册部药理毒理主管

      代表们围绕企业未来发展方向、当前存在的问题以及个人职业规划等议题向公司领导踊跃建言献策,交谈内容广泛涉及加大人才引进培养力度、加快创新药研发进程、深化国内外科研合作、完善营销学术活动流程、加强制药国际法规学习、加强工艺技术革新激励以及改善人才福利关怀政策等方面。

副总裁 杨家柱

副总裁、总工程师 李莉娥

副总裁、财务总监 陈礼英

副总裁 钟丽君


      公司领导对代表们积极思考公司的发展给予了充分肯定,就代表们提出的建议和问题进行了充分交流,对部分改进建议当场采纳,同时也对代表们提出希望和要求。杜总强调,作为人福的高层次人才,要有理想,有追求;要脚踏实地,努力成为各自领域内的“大咖”;期待公司将来能涌现出更多的知识型干部。董事长指出,当前宜昌人福药业发展中的主要矛盾,就是企业各岗位、各层级人才规模与素质与企业发展不相适应的矛盾,他对企业的高层次人才提出三点要求和希望:一是要自信,要以企业的栋梁之才要求自己,不断提升自己;二是要不断加强学习和培训,提升综合素质和能力,在本岗位上争做人福“工匠”;三是要时刻保持紧迫感,在企业加速发展的进程中保持进步,为广大员工作出榜样和表率。


殷殷期望


杜文涛总裁:人才要身在兵位,胸为帅谋,

                   要脚踏实地,成为各领域“大咖”

                  未来期待涌现出更多的知识型干部

 


李杰董事长:


当前企业主要矛盾就是各岗位、各层级人才规模与素质与企业发展不相适应的矛盾

•人才首先要自信,要以栋梁之才要求自己

•未来的领导人都将从你们当中产生

•要加强学习和培训,要争做人福“工匠”

•要有紧迫感,为广大员工作出榜样和表率


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